Город-отель «Бархатные сезоны» является самым крупным гостиничным комплексом на юге России!
Преимущества отеля «Бархатные сезоны»:
на территории комплекса:
• конференц-зал • Wi-Fi • рестораны и бары • магазины
• лаунж зона с бассейном • санаторно-курортные программы
в пешей доступности от отеля располагаются:
• Оборудованный собственный пляж и набережная • Орнитологический парк
• Олимпийский парк • Парк аттракционов Сочи Парк • Магазины • Кафе и рестораны
ближайшие объекты:
• Аэропорт и жд вокзал в 10 минутах езды
• Красная Поляна и Экстрим-парк Skypark в 30 минутах,
• Морской порт, Цирк и Дендрарий г. Сочи в 40 минутах
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН БИЗНЕС-ТУР:
Для собственников, генеральных директоров, руководителей и специалистов кадровых служб.
ПРОГРАММА БИЗНЕС-ТУРА:
Блок 1. «Сложные вопросы и изменения трудового права»
Изменения законодательства
• Обзор изменений законодательства: объединение ПФР и ФСС, новая отчетность, новые основания увольнений
• Планируемые изменения ТК РФ в 2024 году
• Обзор писем Минтруда и Роструда
Воинский учет
• бронирование
• субъект осуществления брони
• воинский учет в организации
• субъект осуществления брони граждан в запасе
Персональные данные
• Законодательство РФ по раскрытию персональных данных
• Виды персональных данных
• Новые принципы работы с персональными данными
• Ведение принципа экстерриториальности и работа на зарубежных площадках
Иностранные работники и работа за рубежом
• Планы по отмене соглашений об избежании двойного налогообложения и внесение изменений в договоры
• Отъезд сотрудника за рубеж без сообщения работодателю, увольнение работника
• Правовые статусы иностранцев
• Привлечение иностранных работников на работу
• Требования к иностранцам при въезде
Частичная занятость
• Неполная рабочая неделя
• Неполный рабочий день
• Дистанционные работники с частичной занятостью
• Временный перевод к другому работодателю
Современные Альтернативы Труда.
• Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
• «Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».
• Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
• Плюсы для Компаний (Работодателей).
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
• Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
• Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности.
• Усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».
Совместительство:
• Понятие и виды совместительства. Документирование оформления совместительства. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени.
• Ограничения при работе по совместительству, запреты на работу по совместительству для некоторых категорий работников.
• Совместительство и Дистанционный труд – новый тренд в трудовых отношениях, изучаем преимущества.
• Оплата труда совместителей, сверхурочная работа и ненормированный рабочий день для совместителей. Гарантии и компенсации совместителям.
Безопасное увольнение сотрудника
• Обращение работника в трудовую инспекцию и суд
• Новые основания для отстранения от работы и увольнения
• Приглашение медиаторов для целей устранения конфликта
• Особенности увольнения сотрудника
• Увольнение по собственному желанию
• Увольнение по соглашению сторон
• Увольнение по сокращению штата
• Увольнение декретницы
Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению.
• Причины возникновения трудовых конфликтов. Структура и динамика трудового конфликта. Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров. Роль локальных нормативных актов в предупреждении и разрешении трудовых споров.
• Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации с целью предотвращения конфликтов.
• Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
• Злоупотребление работника своим правом: методы борьбы в правовом поле.
Процедура разрешения трудовых споров в судебном порядке.
• Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
• Исковая давность – важный аргумент для успешного разрешения трудового спора. Вопросы исчисления сроков обращения в суд.
• Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания.
Кадровый аудит в организации. Проводим самостоятельно
• Цели и порядок проведения кадрового аудита
• Проверочные листы ГИТ как инструмент для кадрового аудита и подготовки к проверкам надзорных органов
• Правовые последствия и ответственность за отсутствие документов и нарушения в документах, обязательных для ведения кадрового делопроизводства
• Оформление процедуры проведения внутреннего аудита и закрепление его результатов
• Устранение ошибок в кадровом учете
• Внутренние локальные нормативные акты
• Возможные ошибки в регулировании режима рабочего времени и времени отдыха
• Приказы по основной деятельности и приказы по личному составу
Подготовка к проверке Государственной инспекцией труда и Роскомнадзора
• Подготовка к проверке трудовой инспекцией
• Использование электронного инспектора
• Подготовка к проверке Роскомнадзора
Блок 2. «Заработная плата».
Новое в системе оплаты труда.
• Расчет за первую и вторую половину месяца.
• Новый порядок уплаты НДФЛ, единый налоговый платеж.
• Возврат переплаты налога, уплата задолженности.
• Новые правила оплаты труда в выходные и праздничные дни.
• Изменение МРОТ.
• Индексация заработной платы.
• Выплаты, входящие и не входящие в МРОТ.
• Положение об оплате труда.
• Учетная политика.
• Пособия по социальному страхованию.
• Новые пособия: какие выплаты заменит новое пособие?
• Схема взаимодействия ПФР и ФСС.
• Листки нетрудоспособности.
• Новые формы документов для начисления пособий.
• Подключение к ЭДО для оформления пособий.
• Отмена бумажных больничных и реестров.
• Декретные выплаты 2023.
• Сложные вопросы расчета среднего заработка.
• Средний заработок при направлении работника в командировку.
• Счетная ошибка.
Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.
• Мобилизованные работники, возврат на работу, направление на сборы.
• Новые виды штрафов для работодателей в отношении военнообязанных .
• Дистанционные работники в России и за рубежом.
• Новые нормы компенсаций для дистанционных работников.
• Командирование работников.
Нормирование труда и трудовое законодательство.
• Нормативно-правовое обеспечение процесса нормирования труда.
• Положения и локальные акты.
• Профессиональные стандарты.
• Должностные инструкции.
Требования ФСБУ «Выплаты персоналу».
• Текущие и отложенные выплаты.
• Раскрытие информации в отчетности.
• Учетная политика по выплатам персоналу.
• Создание резервов.
Блок 3. «Электронный документооборот».
Особенности электронного документооборота.
• Чем отличаются электронное взаимодействие от электронного документооборота.
• Электронная подпись в системах электронного документооборота. Использование электронной подписи во внутреннем и внешнем документообороте.
• Виды документов, формализованные и неформализованные.
• Дублирование документов, цель дублирования.
• Исправление отправленных первичных документов.
• Нормативы электронного документооборота.
• Соглашения по электронному документообороту.
• Локальные акты по электронному документообороту.
• Форматы выгрузки документов в налоговый орган.
Электронный кадровый документооборот.
• Виды применяемых электронных документов.
• Порядок оформления и использования электронных документов.
• кадровое делопроизводство в электронном документообороте: приказ о приёме на работу, перевод, увольнение, отпуск, работа в выходной день, изменении графика работы и т.д., хранение трудовых договоров и доп. соглашений работников.
• Авансовые отчеты, командировки.
• Переписка с работником.
• Электронная трудовая книжка. Хранение в электронном виде.
• Новые требования к электронному кадровому документообороту.
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Место проведения: Город-отель «Бархатные сезоны», Краснодарский край, Сочи, Имеретинский курорт, Бульвар надежд, 18
Для участников предусмотрено:
• обучение в комфортном конференц-зале и фуршет на кофе-паузах,
• блокноты и ручки для участников,
• авторский методический материал в электронном виде,
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• размещение в отеле «Бархатные сезоны», сайт - https://bh-s.ru/
• экскурсия по городу (по желанию).
Стоимость обучения с выдачей сертификата - 35 000 рублей, с выдачей удостоверения - 43 000 руб.
Скидки и спецпредложения (на стоимость обучения):
• при участии 2-х человек - скидка 15%
• при участии от 3-х человек - скидка 20%
Стоимость проживания (по специальным ценам от организаторов):
• в номере с коллегой - от 4000 руб. с человека в сутки,
• отдельный номер – от 8000 руб.,
• Завтрак – 700 руб. с чел., Обед – 750 руб., Ужин – 700 руб.
Из-за высокого отпускного сезона в г. Сочи предлагаем Вам регистрироваться заранее.
В отеле действует динамическое ценообразование, стоимость номера ближе к датам проживания возрастает.
Если Вы не нашли подходящую программу, сообщите и мы подберем оптимальный вариант!
Для получения дополнительной информации и регистрации на бизнес-тур обращайтесь
по телефону: 8-812-928-88-15, Whats App 8 911 928-88-15 или email: office@bvkurse.ru
