Бизнес-тур проводится в отеле «Sea Galaxy 4*Hotel Congress & SPA» г. Сочи.
на территории отеля:
• конференц-зал • Wi-Fi на всей территории отеля
• Рестораны и бары • Фитнес-клуб
• СПА зона с сауной и салоном красоты
• Просторный балкон и вид на море
в пешей доступности от отеля располагаются:
• Пляж и центральная набережная (300 м.)
• Парк Дендрарий • Цирк • Зимний театр
• Магазины • Кафе и рестораны
на территории отеля:
• конференц-зал • Wi-Fi на всей территории отеля
• Рестораны и бары • Фитнес-клуб
• СПА зона с сауной и салоном красоты
• Просторный балкон и вид на море
в пешей доступности от отеля располагаются:
• Пляж и центральная набережная (300 м.)
• Парк Дендрарий • Цирк • Зимний театр
• Магазины • Кафе и рестораны
Узнать подробности в Max по ссылке
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН БИЗНЕС-ТУР:
Для руководителей и специалистов бюджетных, казенных и муниципальных учреждений.ПРОГРАММА БИЗНЕС-ТУРА:
Модуль 1. Изменения в учете и хозяйственной деятельности
Правовое регулирование бюджетных отношений. Изменения бюджетного законодательства
• Бюджет на 2026 год, особенности регулирования 2026
• Федеральный закон от 28 ноября 2025 года №426-ФЗ «О федеральном бюджете на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов»
Изменения в бюджетном учете
• Планы Минфина по разработке стандартов учета.
• Изменения в применении КОСГУ.
• Новый порядок проведения инвентаризации.
• С 1 января 2026 года на смену Инструкциям N 157н, 162н, 174н, 183н, 33н, 191н придут новые федеральные стандарты.
Применение первичных документов 2026
• УПД и электронные товаросопроводительные документы
• Использование скан-образов документов в работе.
• Подготовка отчетности на основании данных Главной книги и выписок по счетам.
• Стратегия перехода на электронный документооборот.
• Как получить доступ к цифровой платформе Росстата для сдачи статистической отчетности?
Изменения в методике проверки контрагентов
• Изменения в чек-листах по проверке контрагентов.
• Изменения в налогообложении контрагентов.
Оценка рисков
• Искажение отчётности из-за ошибок в трактовке новых стандартов.
• Приемка фактически не выполненных работ и услуг.
• «Громкие дела» в бюджетной сфере в отношении нецелевого, неэффективного использования средств, коррупционных рисков и налогообложения.
Актуальный порядок планирования финансово-хозяйственной деятельности бюджетной сферы
• Изменения БК РФ, влияющие на деятельность участников бюджетного процесса.
• Порядок изменения росписи и сметы (ПФХД) при потере актуальности заложенных показателей.
• Порядок заключения соглашений о финансировании. Формирование и утверждение бюджетных смет: обновленный порядок.
• Обзор изменений в порядке планирования, установленного Приказами Минфина России N186н и N 168н (в посл. ред.).
• Показатели: плановые, прогнозируемые, оценочные. Обновленный порядок составления, согласования и утверждения ПФХД и сметы.
• Разграничение функций учредителя и учреждения: нюансы планирования.
• Обоснование расходов учреждения в соответствии с нормами ресурсов.
• Случаи передачи централизованной бухгалтерии ведение Планов ФХД.
Проверки бюджетных, казенных и муниципальных учреждений
• Как контрольно-надзорные органы при проверках выявляют риски и ошибки в учреждениях. На что необходимо обратить внимание.
• Основные изменения в порядке осуществления проверок и ревизий контрольно-надзорными органами
• Особенности проведения проверок в отношении бюджетных организаций.
• Проверки расходования денежных средств.
• Права и обязанности контролирующих органов.
• Права и обязанности учреждений при проведении проверок.
Модуль 2. Изменения в заработной плате 2026
Изменения в заработной плате 2026
• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года (по состоянию на 31.01.2026) по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».
• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.
• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.
Сложные вопросы расчета среднего заработка
• Средний заработок при направлении работника в командировку
• Счетная ошибка
Компенсационные выплаты
• Дополнительные выходные дни 2026
• Производственный календарь 2026
Системы оплаты труда и положение об оплате труда 2026
• Оценка результативности работников
• Модель компетенций
• Показатели эффективности среди подразделений
• Производственные премии и премии к юбилейным датам
Ответственность работника и удержания из заработной платы.
• Удержания из заработной платы по различным основаниям.
• Удержания на основании исполнительных документов.
• Правила взыскания по исполнительным документам.
• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.
• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.
• Окончание исполнительного производства в отношении работника.
• Увольнение работника-должника.
• Погашение задолженности другими лицами.
• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.
• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.
• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.
Расчеты с работниками при увольнении.
• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.
• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.
• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.
• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.
• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.
• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.
Нестандартные режимы работы сотрудника.
• Комбинирование разных режимов рабочего времени.
• Скользящий график.
• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.
Дистанционная работа – действующий регламент.
• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.
• Обязанности работодателя при дистанционной работе.
• Компенсации сотруднику.
Командирование сотрудников.
• Порядок направления сотрудника в командировку.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.
Пособия для сотрудников.
• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.
• Способ расчета выплат по больничному листу.
• Размер и порядок выплат по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.
• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.
Модуль 3. Учетная политика и внутренний контроль
Учетная политика 2026
• Порядок проведения инвентаризации с 1 апреля 2025;
• Электронные документы;
• Изменения в первичных документах: Обязательные электронные транспортные накладные (с 1 сентября 2026 года);
• Новый порядок командирования сотрудников;
• Новый порядок расчета среднего заработка.
Практикум:
• Разработка учётной политики для целей бухгалтерского учета и налогообложения 2026.
Внутренний контроль
• Новые требования к внутреннему контролю;
• Сроки для внедрения системы внутреннего контроля;
• Новые требования к документообороту;
• Учетная политика 2026;
• Использование цифровых инструментов.
Внедрение и изменения внутреннего контроля 2026
• Основные элементы системы внутреннего контроля;
• Внедрение риск-ориентированного подхода;
• Автоматизация контроля и учетная политика;
• Как подготовиться к изменениям в переходный период: 2026-2028.
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Место проведения: г. Сочи, ул. Черноморская, д.4, отель «Sea Galaxy 4*Hotel Congress & SPA»
Для участников предусмотрено:
• обучение в комфортном конференц-зале и кофе-брейки,
• канцелярский набор и именной сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• авторский методический материал в электронном виде,
• проживание и пользование услугами отеля «Sea Galaxy 4*Hotel Congress & SPA»,
• экскурсия по городу (по желанию).
Стоимость обучения с выдачей сертификата - 35 000 руб.
Стоимость обучения с выдачей удостоверения о повышении квалификации – 43 000 руб.
Скидки и спецпредложения (на стоимость обучения):
• при участии 2-х человек - скидка 10%
• при участии от 3-х человек - скидка 15 %
Оборудование в номере отеля «Sea Galaxy 4*Hotel Congress & SPA»: мини-холодильник, капсульная кофе-машина, телевизор, Wi-Fi, сейф, ванные принадлежности, фен, халат.
Каждый номер оснащен просторным балконом с великолепным видом на Черное море и город Сочи.
Из-за высокого отпускного сезона в г. Сочи предлагаем Вам регистрироваться заранее.
Если Вы не нашли подходящую программу, сообщите и мы подберем оптимальный вариант!
Для получения дополнительной информации и регистрации на курс обращайтесь
по телефону: 8-812-928-88-15, Mob | Max 8 911 928-88-15 или email: office@bvkurse.ru
